skip to main
|
skip to sidebar
Bienestar Laboral y Productividad
INVESTIGACION DE CONTACT CENTER PROBLEMATICAS.
Home
Posts RSS
Comments RSS
Edit
Principios Administrativos
. Carolina Parada Torres
. Hugo Javier Suarez Mendoza
. Maria Fernanda Lancheros
. Andres Rodriguez Barbosa
PROYECTO DE AULA
▼
2009
(19)
▼
noviembre
(19)
ANALISIS DEL SECTOR
LAS AREAS DE NEGOCIOS
EL MERCADO Y LA SEGMENTACION DE LA DEMANDA
EL PRODUCTO/SERVICIO
DESCRIPCION DEL NEGOCIO
INTRODUCCION
Entrega Final
Antecedentes Socioculturales
Objetivos Especificos
Hipotesis
Marco Teorico
Marco Historico
Justificacion
Objetivos Especificos
Formulacion del Problema
Vision
Mision
Introduccion
Objetivo General
BUSQUEDA AVANZADA
sábado, 28 de noviembre de 2009
Entrega Final
ASESORIAS INTEGRALES LTDA
PLAN DE NEGOCIOS
BOGOTA COLOMBIA
NOVIEMBRE 28 DE 2009
0 comentarios:
Publicar un comentario
Entrada más reciente
Entrada antigua
Inicio
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
1. ¿CREE USTED QUE UN EMPLEADO INCONFORME AFECTA LA PRODUCTIVIDAD DE UNA EMPRESA?
2. ¿NECESITARIA USTED DE UNA MOTIVACION PARA TRABAJAR?
3. ¿EN LA EMPRESA DONDE TRABAJA SE PREOCUPAN POR EL BIENESTAR LABORAL?
4. ¿CUAL CREE USTED QUE ES EL FACTOR DE MAYOR INCONFORMIDAD EN EL BIENESTAR LABORAL?
5. ¿CUAL SERIA SU MOTIVACION PARA REALIZAR DE FORMA MAS EFICIENTE SU LABOR?
0 comentarios:
Publicar un comentario